מחפשים כספי פנסיה אבודים?

רוצים לדעת מה ביטוח המנהלים שלכם מכסה? אנחנו כאן בשבילכם!

    קרן השתלמות לשכירים

    בתור שכירים- למעביד שלכם אין חובה להפריש לכם כסף לקרן השתלמות.

    קרן השתלמות, בניגוד לקרן פנסיה, היא הטבה הניתנת לעובד על ידי המעביד. ההטבה ניתנת לעובדים לפי שיקול דעת של בעלי החברה. לעיתים, בעלי חברה מתגמלים וותק בחברה בפתיחת קרן השתלמות, משתמשים בקרן השתלמות באמצעי למשיכת עובדי הנהלה או אפילו מציעים פתיחת קרן השתלמות לעובד במקום העלאה בשכר.

    מהי בכלל קרן השתלמות?

    קרן השתלמות היא קופת חסכון הנפתחת על ידי המעביד על שם העובד ואליה מופקדים כמידי חודש כעשרה חוזים מהשכר של העובד. הסיבה לכך שקרן ההשתלמות כל כך אטרקטיבית היא שבדומה לפנסיה – הקרן מורכבת מתשלומים מצד העובד וגם מצד המעביד – כאשר המעביד נושא בנטל הגדול יותר בקופה.

    בתור שכירים – למעביד שלכם אין חובה להפריש לכם כסף לקרן השתלמות.

    קרן השתלמות, בניגוד לקרן פנסיה, היא הטבה הניתנת לעובד על ידי המעביד. ההטבה ניתנת לעובדים לפי שיקול דעת של בעלי החברה. לעיתים, בעלי חברה מתגמלים וותק בחברה בפתיחת קרן השתלמות, משתמשים בקרן השתלמות באמצעי למשיכת עובדי הנהלה או אפילו מציעים פתיחת קרן השתלמות לעובד במקום העלאה בשכר.

    מהי בכלל קרן השתלמות?

    קרן השתלמות היא קופת חסכון הנפתחת על ידי המעביד על שם העובד ואליה מופקדים כמידי חודש כעשרה חוזים מהשכר של העובד. הסיבה לכך שקרן ההשתלמות כל כך אטרקטיבית היא שבדומה לפנסיה – הקרן מורכבת מתשלומים מצד העובד וגם מצד המעביד – כאשר המעביד נושא בנטל הגדול יותר בקופה.

    בעוד העובד הממוצע יפקיד לקרן ההשתלמות שלו 2.5% אחוזים מהשכר, המעביד יוסיף 7.5% מטעמו לקרן ההשתלמות, מידי חודש, ויחד ייצר חסכון גדול יותר לעובד ממה שהיה יכול לעשות בעצמו.

    הסיבה שהקרן כל כך פופולארית היא שהיא **פטורה ממס!

    שניים וחצי האחוזים שהעובד מפקיד לקרן ירדו מחישוב המשכורת למס, ושבעה וחצי האחוזים שמפקיד המעביד לקרן ההשתלמות של העובד גם הם יהיו נטו- נקיים ממס. כך שלמעשה העובד מקבל 7.5% יותר משכורת- בלי לשלם מיסוי על הכסף. התוספת מתבצעת בהפקדה לקרן, לא לשכר העובד או לחשבון הבנק שלו, והקרן תישאר ״נעולה״ למשך שש שנים מרגע פתיחתה. ברגע שהקרן מגיעה ל-6 שנים – העובד יכול למשוך את הכסף המצוי בה – כמובן ללא תשלום מס, לא על ההפקדות ולא על הרווח.

    אם נעשה את החישוב על שכר לדוגמא, שנוח לחישוב אחוזים, נקבל את התמונה הבאה:

    עובד המשתכר עשרת אלפים שקלים בחודש יפקיד מכספו 2.5% לקרן השתלמות, שהם 250 שקלים.

    מרגע יציאת הכסף מהתלוש לקרן ההשתלמות – אותו עובד ישלם מס הכנסה על סכום של 9,750 שקלים.

    הפקדת המעביד לעובד בכל חודש תהיה 7.5%, שזה 750 שקלים.

    מה שאומר שכל חודש העובד ״ינעל״ בצד 1,000 שקלים נקיים מתשלום מס הכנסה.

    אם העובד היה רוצה העלאה בשכר של 750 שקלים – הוא היה מקבל בפועל פחות כסף היות והוא היה צריך לשלם מס על הסכום הנ״ל, מה שנמנע ממנו במקרה של פתחית הקרן.

    בחישוב גס, הפקדה של אלף שקלים בכל חודש תסתכם ב12,000 שקלים בשנה, שהם 72,000 שקלים בתום שש שנים בעת שחרור הקרן.

    72 אלף שקלים – הפטורים ממס הכנסה, וייתכן וקיבלו בדרך עוד כמה מאות שקלים לחסכון – היות וקרן ההשתלמות שלכם, כמו כל קרן הנפתחת בחברת ביטוח, היא תיק השקעות לכל דבר. משתלם, לא?

    רוצים לדעת יותר על קרן השתלמות?

    המומחים שלנו כאן לשירותכם בטלפון שמספרו 052-883-2422 או דרך האתר שלנו!

    ** הפטור ממס לקרן השתלמות הינו עד תקרת שכר חודשי של 15,712 (נכון לשנת 2015).

    מחפשים כספי פנסיה אבודים?

    רוצים לדעת מה ביטוח המנהלים שלכם מכסה? אנחנו כאן בשבילכם!

      בלוג נוספים

      איך לאתר כספי פנסיה?

      רבים מהלקוחות שמגיעים אליי מציגים לי את אותה הבעיה - הם לא באמת יודעים היכן יש להם פנסיה. למה זה קורה? אנשים עוברים מקומות עבודה במהלך חייהם. אנשים רבים גם,...

      שיווק וקידום אתרים באינטרנט